El derecho a la lactancia materna y el mundo del trabajo

¿Qué dice la ley sobre el derecho a amamantar? Descúbrelo en nuestra guía donde encontrarás toda la información que necesitas.

Para muchas madres, regresar al trabajo después de su período de maternidad puede ser un desastre. Los ritmos han cambiado por completo y el bebé depende completamente de los nuevos padres. Entre el embarazo y la lactancia, la mamá está llena de compromisos y responsabilidades. Una larga lista de cosas que hacer, especialmente si funciona.

La mayoría de mujeres que regresan a trabajar con un bebé en casa ciertamente han pasado los últimos meses en simbiosis con su bebé y la separación no es fácil, especialmente si están amamantando.

Por eso muchas madres vuelven al trabajo y dejan de amamantar, pero con un poco de organización todo es posible. En esta guía abordamos el tema de la maternidad también a nivel legislativo, tratando de comprender mejor los derechos merecidos de las madres.

¿Qué dice la ley?

Según la ley, el empleador tiene el deber de garantizar a la nueva madre la posibilidad de amamantar al recién nacido durante el horario laboral. Existen permisos que prevén un descanso diario de dos horas o una hora dependiendo de su trabajo. Para ser claros, los permisos no pueden ser utilizados por personas con licencia por maternidad. Si la madre trabaja más de seis horas la pausa es de dos horas, si trabaja menos la licencia por amamantamiento es de una hora.

En el caso de que la empresa cuente con un asilo interior o estructura similar, la pausa para amamantar al bebé es de aproximadamente media hora, que será más que suficiente para alimentar al bebé adecuadamente.

Si tiene alguna duda sobre la duración del permiso al que tiene derecho, eche un vistazo a su contrato y ¡listo!

Licencia de lactancia: cómo funciona

Los permisos de lactancia no son obligatorios sino opcionales, por lo que es la nueva madre quien decide si se beneficia o no de estas ventajas. En caso de nacimiento de gemelos, las horas de descanso diario para la lactancia se duplican, por lo que dependiendo del tiempo de trabajo, la madre tendrá derecho a dos o cuatro horas libres.

Las horas de licencia se pueden repartir a lo largo del día o consecutivas. Para las nuevas madres, también es posible combinar las horas para aprovechar los días libres completos.

Las horas de licencia por lactancia se consideran a todos los efectos, de modo que la madre perciba un salario regular. Para postularse, todo lo que necesita hacer es comunicarse con su gerente o empleador y acordar el tiempo libre. El INPS se encarga de todo lo demás.

¿Cuándo vuelve al padre?

¿Qué pasa cuando la madre no puede cuidar al bebé y solo está el padre? Arte. 40 del Decreto Legislativo 151/2001 establece que los nuevos padres tienen derecho a permisos de lactancia materna de una duración máxima de dos horas en caso de que la madre renuncie voluntariamente a este derecho o no pueda

El artículo 40 también especifica que en las circunstancias que se enumeran a continuación, el padre tiene derecho al mismo tipo de licencia que las madres, en particular:

  • en caso de custodia exclusiva del padre;
  • si la madre abandona al niño;
  • si la madre no trabaja como empleada;
  • si la madre dependiente decide no utilizar el permiso;
  • si la madre ha fallecido o está gravemente enferma.

Por tanto, en los casos enumerados anteriormente, el padre tiene derecho a permisos de descanso acumulativos que varían según las horas de trabajo. Además, las horas de licencia se pueden disfrutar de forma fraccionada o continua, de modo que se deje la libertad de elección al padre.

Esto significa que si trabaja más de seis horas al día tiene dos horas libres que puede usar para entrar y salir del trabajo más temprano, o durante el día puede ir a ver al bebé si la casa está cerca y pasa una hora haciéndole compañía.

Cómo planificar qué hacer

Si no quieres disfrutar del derecho a amamantar y prefieres sacarte la leche materna en la oficina, también en este caso será necesario ausentarte más de una vez pero obviamente por menos tiempo.

En este caso, puede hablar con su gerente y encontrar un área en el lugar de trabajo ideal para completar la tarea. Si vas a pasar un día en la oficina, será necesario sacarlo al menos dos veces antes de ir a casa.

Empaca una bolsa y trata de usar siempre en la que pusiste todo lo que necesitas. Así que no olvide: el extractor de leche (consulte la lista de mejores ofertas aquí), protectores de lactancia, recipientes de almacenamiento y toallitas. Si tiene la opción de dejar la bolsa en el trabajo, hágalo, de lo contrario asegúrese de tener todo lo que necesita cuando la empaquete por la noche.

Intente crear una plantilla o hacer una lista, si lo prefiere, de lo que necesita el cuidador, anotando instrucciones sobre cómo descongelar o calentar la leche materna, así como algunos consejos que seguramente serán apreciados por quienes sostenga al bebé mientras lo está. en el trabajo.

La prevención siempre es mejor, ¡especialmente si quieres lo mejor para tu cachorro!

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